ISO 45001:2018 Requisitos para SGSST

Existen altas expectativas respecto a ISO 45001, norma que establecerá los requisitos para los Sistemas de Gestión de Salud y Seguridad en el Trabajo. Este proyecto de norma, se encuentra inspirada en la conocida OHSAS 18001, norma diseñada para ayudar a las empresas y organizaciones de todo el mundo a asegurar la salud y la seguridad de las personas que trabajan para ellos.


En el país, OHSAS 18001 acumuló muchos detractores creando una pugna de supremacía, inspirada por los teóricos del Modelo Ecuador. Con la creación del Comité Técnico ISO 45001 y aplicando los Principios de la Pirámide de Kelsen (Constitución Política del Ecuador – Convenios Internacionales – Códigos – Leyes – Reglamentos – Resoluciones – Guías – Instrumentos), queda claro que para alcanzar una Certificación Internacional, primero será necesario cumplir la legislación aplicable.

Resulta evidente el interés internacional cuando se estima que las pérdidas ocasionadas por una mala gestión en seguridad y salud ocupacional representa el 4% del Producto Interno Bruto (PIB) Mundial. Según las estadísticas de la OIT, aproximadamente 2.3 millones de personas murieron como consecuencia de los accidentes de trabajo o enfermedades profesionales en el año 2013. Estas estadísticas son alarmantes y una pesada carga para la sociedad.
La nueva Norma ISO 45001 adoptará la “estructura de alto desempeño” prevista en la Directiva ISO / IEC Anexo SL – Parte 1, e incorpora elementos claves como el “contexto de la organización”, así como un papel más fuerte de la alta dirección y el liderazgo.
Hablar del “contexto de la organización” va más allá de los problemas de salud y seguridad inmediatos, significa tener en cuenta lo que la sociedad en general espera de ella. Debiendo integrar a sus contratistas y proveedores, así como el trabajo que podría afectar a sus vecinos en los alrededores. Queda claro que estas condiciones son mucho más amplias que enfocarse únicamente en los empleados internos y los recursos disponibles.
El papel del liderazgo, implica que los aspectos de salud y seguridad en el trabajo, sean incluidos en el sistema de gestión global de la organización, lo que requiere un apoyo por parte de la dirección y un liderazgo más fuerte. Es decir, que los temas de seguridad y salud en el trabajo no se limitan únicamente a los “procesos operativos” sino a todos los puestos de trabajo de la organización.
Una de las características claves de ISO 45001 es la activa participación de un gran número de países de todo el mundo, no sólo de Europa y Estados Unidos, sino de África, Asia y América del Sur, incluyendo una fuerte participación de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) a través de expertos que comparten su experiencia.
Si las organizaciones deciden implementar un sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo de acuerdo a la estructura de ISO 45001 y lo hacen correctamente, pueden reducir el riesgo de causar daño a las personas que trabajan en su organización.
La correcta implementación de un sistema sólido de gestión de salud y seguridad en el trabajo, ayuda a las organizaciones a cumplir la ley, superar satisfactoriamente las auditorías de riesgos del trabajo, reducir accidentes, evitar enfermedades profesionales, evitar juicios costosos e incluso reducir los costos de seguro.
Crear una cultura de seguridad y salud en el trabajo está en sus manos.